Маркетинг план Эйвон 2020 (СКАЧАТЬ БРОШЮРУ) — это простая и понятная система дохода бизнес партнера (даллее БП), которая состоит из 3 уровней: координатор, лидер, директор.
Важно! На любом уровне личный заказ партнера Эйвон всего 1600 рублей по ценам каталога.
В каждом уровне есть 4 подуровня, например: Л1 (лидер 1 уровня) , Л2 (лидер 2 уровня), Л3 (лидер 3 уровня), Л4 (лидер 4 уровня). И в соответствии с уровнем начисляется процент: 5% (координаторам), 6% (лидерам), 7% (директорам) от чистых продаж первого поколения (личной группы, кого зарегистрировал сам БП).
С уровня К2 БП начинает получать 2,5% от продаж второго поколения, с уровня Л1 уже 3%, а директор Эйвон имеет 3,5 % с чистых продаж второго поколения.
Как бизнес партнеру определить свой уровень?
Уровень определяется по объему продаж ВСЕХ ПОКОЛЕНИЙ , включая личный заказ БП.
Например, у БП личный заказ 1650 руб по ценам каталога, а у его команды суммарный продажи 37000, значит суммарный продажи всех поколений 38650 руб, а это значит , что он К2 и в соответствии с таблицей получит 5% от продаж первого поколения, 2,5% от продаж второго поколения.
Бонус за все поколения — Эйвон платит со всей структуры!
Бонус за все поколения начинает получать БП начиная с уровня К3 (см. рис. 4) Его величина растет от уровня к уровню, от 1% до 5,5%.
С личного заказа и продаж первого поколения вы получите бонусный % в полном объеме.
Например Л2 получит 2,5% от личного заказа и продаж личной группы.
Что такое экстра-бонус бизнес партнера Эйвон?
Экстра-бонус (ЭБ) — это дополнительный процент вознаграждения, который выплачивается партнеру за правильные действия!
Что это значит?
- Координатор получит ЭБ, если будет набирать представителей в личную группу, но главное регулярно! Число представителей в личной группе должно увеличиваться каждый каталог, не менее чем в 3 кампаниях подряд! Все логично, координатору нужно сосредоточиться на развитии личной группы.
- Лидер получит ЭБ за набор партнеров в свое первое поколение, их число должно быть на одного больше, чем 3 кампании назад. Лидер должен держать фокус на построении структуры, за это и будет вознагражден!
- Директор должен развивать своих партнеров.
Величина экста-бонуса Эйвон: как рассчитать
- у координатора — 1% от чистых продаж личной группы
- у лидера — 1% от чистых продаж 2-го поколения
- у директора — 0,4 % от бонуса за все поколения.